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En el año 1995, la seguridad social en Uruguay paso de ser un sistema de reparto a uno mixto que combina un sub-sistema de de reparto y otro de capitalización individual. Desde la reforma, para retirarse del mercado de trabajo y acceder a una prestación contributiva se necesita tener un mínimo de 60 años de edad y 35 de servicio. El presente documento busca conocer en que medida el requisito mínimo de 35 años de servicio constituye una barrera al acceso a las prestaciones.
