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En este estudio, después de exponer algunas características de la sociedad boliviana y los antecedentes de los sistemas de pensiones, se aplican cinco criterios para comparar el funcionamiento del Sistema de Reparto de Beneficio Definido (SRBD) y el Sistema de Capitalización Individual de contribución Definida (SCICD). Se pone especial énfasis en sus respectivos tratamientos de componente de género. Se introduce a continuación un sexto criterio, relacionado con las desigualdades del mercado de trabajo y los efectos de la mayor discontinuidad laboral femenina, para luego analizar la creciente informalidad que afecta progresivamente a las mujeres bolivianas.
