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L'étude des statuts généraux de la fonction publique de sept pays africains porte sur trois domaines : les structures des fonctions publiques et le déroulement des carrières des fonctionnaires; l'évaluation et l'avancement des fonctionnaires; l'éthique et la déontologie. Cette étude permet de remettre en question certaines idées reçues sur l'opposition que l'on fait trop souvent entre système de carrière et système d'emploi. La diversité et la flexibilité des systèmes anglophones est un atout dans un monde de changement, cependant l'homogénéité du monde francophone est aussi un atout pour favoriser l'harmonisation et plus tard l'intégration des systèmes administratifs africains. Ces caractéristiques devraient servir de fondements pour une nouvelle définition des programmes de formation des cadres africains au niveau régional et de la politique d'assistance des partenaires du développement afin de favoriser les rapprochements régionaux par des programmes transversaux se renforcement des capacités de l'administration publique en Afrique.
